The Bilingual Recruiter is responsible for managing the full recruitment lifecycle across a high-volume, fast-paced environment, with a strong focus on skilled trades roles. This position partners closely with hiring managers and HR colleagues to deliver timely, high-quality hiring solutions aligned with business needs.
The role requires fluency in both English and French and is based in Burlington (onsite 3 days a week).
Job Responsibilities and Duties
- Manage the full recruitment cycle for unionized and non-unionized roles, with an emphasis on skilled trades and high-volume hiring
- Partner with hiring managers to understand workforce needs, role requirements, and recruitment strategies
- Develop and post job ads, source candidates through multiple channels, and build talent pipelines
- Screen and interview candidates, assess qualifications, and coordinate interviews with hiring teams
- Provide an excellent candidate experience through clear, timely, and professional communication
- Advise hiring managers on market conditions, compensation expectations, and recruitment best practices
- Manage offers, reference checks, and pre-employment requirements
- Maintain accurate recruitment records and reporting within the applicant tracking system
- Support recruitment-related projects and process improvements as needed
Qualifications
- 3–5 years of end-to-end recruitment experience, preferably in high-volume and/or skilled trades environments
- Bilingual in English and French, with strong verbal and written communication skills in both languages
- Post-secondary education in Human Resources or a related field, or equivalent experience
- Strong knowledge of recruitment best practices and employment standards
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
- Strong stakeholder management and relationship-building skills
- Experience recruiting in construction, HVAC, industrial, or trades-based industries is a strong asset
Sommaire du poste
Le ou la recruteur(se) bilingue est responsable de la gestion complète du cycle de recrutement dans un environnement dynamique à volume élevé, avec un fort accent sur les postes de métiers spécialisés. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires RH afin de répondre efficacement aux besoins d’affaires. Le poste requiert une maîtrise du français et de l’anglais et est basé à Burlington.
Responsabilités et tâches
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des postes syndiqués et non syndiqués, principalement dans les métiers spécialisés et en recrutement de volume
- Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins opérationnels, les profils recherchés et les stratégies de recrutement
- Rédiger et afficher les offres d’emploi, effectuer le sourcing de candidats et développer des bassins de talents
- Effectuer la présélection et les entrevues, évaluer les compétences des candidats et coordonner les entrevues avec les équipes d’embauche
- Offrir une expérience candidat positive grâce à une communication claire, professionnelle et rapide
- Conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché, les attentes salariales et les bonnes pratiques en recrutement
- Gérer les offres d’emploi, les vérifications de références et les exigences préemploi
- Assurer la mise à jour et l’exactitude des dossiers dans le système de suivi des candidatures
- Participer à des projets liés au recrutement et à l’amélioration des processus
Qualifications
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, idéalement dans un contexte de recrutement de volume et/ou de métiers spécialisés
- Bilingue français et anglais, à l’oral et à l’écrit
- Diplôme postsecondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Bonne connaissance des meilleures pratiques en recrutement et des normes d’emploi
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des partenariats solides
- Expérience en recrutement dans les secteurs de la construction, du CVAC, de l’industriel ou des métiers spécialisés (atout important
AI may be used to support certain administrative aspects of our recruitment process. However, all applications and resumes are reviewed by qualified human reviewers, and all screening and hiring decisions are made solely by the hiring team.
The posted salary range reflects expected compensation for this role in accordance with Ontario pay transparency requirements. Actual compensation will be determined based on the successful candidate’s experience, skills, and qualifications and may fall anywhere within the range.
